İş Kazası

İş Kazası Rapor Bildirmeme Cezası

---

İş Göremezlik Raporu Onaylama Süresi

Çalışmadığına dair rapor girişiiçin işveren rapor onaylama süresi, işverenin SGK'ya bildirim yapması gereken son tarihi ifade eder. Bu süre, aşağıdaki kriterlere göre belirlenir:

1. Genel Kural: Raporun sona erdiği tarihi takip eden ayın aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi son veriliş tarihidir.
2. Spesifik Tarihler:
• Aylık prim ve hizmet belgesi veren işverenler için: Ayın 23'ü
• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçen işverenler için: Ayın 26'sı



Not: Bu tarihler, hafta sonu veya resmi tatile denk gelirse bir sonraki iş gününe ertelenir.

İşverenler, çalışılmadığına dair bildirim girişini aşağıdaki yöntemlerden biriyle yapabilirler:

1. Elektronik ortamda raporu onaylayarak
2. Manuel bildirim yaparak
3. "Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır" seçeneğini işaretleyerek
4. Aylık prim ve hizmet belgesinde "01-İstirahat" kodu ile eksik gün bildirimi yaparak

Bu yöntemlerden herhangi biri kullanılarak zamanında bildirim yapılırsa, SGK çalışmadığına dair bildirim yapılmadığı gerekçesiyle idari para cezası uygulamaz. Bu, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini ve olası cezalardan kaçınmalarını sağlar. Ayrıca, bu bildirimler SGK'nın iş göremezlik durumlarını doğru bir şekilde takip etmesine ve gerekli ödemeleri zamanında yapmasına olanak tanır.

Örnek: Bir işçi 4 Eylül - 15 Eylül tarihleri arasında hastalık nedeniyle iş göremezlik raporu aldı ve 16 Eylül'de işe başladı. Bu durumda, çalışmazlık bildirimi için son tarih 26 Ekim'dir. İşveren, bu tarihe kadar yukarıda belirtilen yöntemlerden birini kullanarak bildirimi yapmalıdır. Bu örnek, işverenlerin bildirim süreleri konusunda dikkatli olmaları gerektiğini ve takvimi iyi takip etmeleri gerektiğini göstermektedir.

Çalışılmadığına dair bildirim süresi ve SGK rapor onaylama işlemleri hakkında daha detaylı bilgi için SGK çalışmadığına dair bildirim nasıl yapılır sayfamızı inceleyebilirsiniz. Bu kaynak, işverenlere süreç hakkında kapsamlı bilgi sağlar ve olası hataları önlemelerine yardımcı olur. Ayrıca, güncel yasal düzenlemeler ve uygulama değişiklikleri hakkında da bilgi edinebilirsiniz.

İşçinin raporunu işverene bildirmemesi halinde ne yapılır ?

Bazı durumlarda işçi, aldığı raporu işverene bildirmeyebiliyor. Raporu alıyor ancak işverene iletmeden çalışmaya devam ediyor. Peki, işçi raporu işverene vermezse ne olur? Bu durumda iki seçenek bulunuyor:

1. Doktor tarafından rapor, istirahat uygulaması üzerinden girilmişse—ki %90 oranında bu yöntem kullanılıyor—rapor otomatik olarak sistemden işverene tebliğ ediliyor. İşveren, bu raporları her ay iş göremezlik raporu bildirim süresinin son gününe kadar kontrol edip onaylamak zorunda olduğundan, işçi raporu işverene vermese bile işveren cezai sorumluluktan kurtulamaz.
2. Raporun elden düzenlenerek verilmesi ve sisteme girilmemesi durumunda, rapor işverene tebliğ edilmiş sayılmayacağından doğrudan idari para cezası uygulanamaz. Böyle bir durumda, itiraz ederek idari para cezasını iptal ettirebilirsiniz. Bu tür raporlar için işçi rapor girişinin "Manuel Çalışmadığına Dair Bildirim Girişi" menüsünden yapılması gerekmektedir.

Sgk rapor bildirimi nasıl yapılır ?

İşveren olarak, SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimi SGK'nın resmi vizite ekranı üzerinden online olarak yapmanız gerekmektedir. Bu işlem, işvereninizin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından kritik öneme sahiptir.

• Vizite giriş sistemine, SGK tarafından size tahsis edilen e-bildirge kullanıcı bilgilerinizle giriş yaparak, SGK çalışmadığına dair bildirim işlemini hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz. Bu sistem, bildirimlerin zamanında ve doğru bir şekilde yapılmasını sağlar.
• SGK e-vizite ekranında, her ayın 23'ünde (aylık prim ve hizmet belgesi göndermenin son tarihi) tarihe göre rapor sorgulama özelliğini kullanarak çalışanlarınızın geçici iş göremezlik raporu alıp almadığını kontrol etmeniz önemle tavsiye edilir. Bu kontrol, işçilerin bazen rapor alıp işverene bildirmeden işyerinde çalışmaya devam etme durumlarını tespit etmenize yardımcı olur. Unutmayın, SGK çalışmadığına dair bildirim yapılmadığında cezai yaptırım uygulayabilmektedir.
• SGK çalışmadığına dair bildirim girişini, SGK vizite giriş ekranında iki farklı yöntemle yapabilirsiniz:
1. Tarihe göre rapor sorgulama yapıp, çıkan raporlara çalışmazlık onayı vererek
2. Sigortalının T.C. kimlik numarasına göre sorgulama yaparak çalışmadığına dair onay vererek

Bu yöntemler, farklı durumlar için esneklik sağlar ve bildirimlerin doğru şekilde yapılmasını kolaylaştırır.

• Eğer sigortalınızın almış olduğu rapor, çalışmadığına dair bildirim girişi ekranında görünmüyorsa, bunun iki olası nedeni olabilir:
1. Rapor, doktor tarafından elektronik rapor sistemine girilmemiş olabilir
2. İşçi yeni işe başlamışsa ve henüz hizmet bildirimi yapmadıysanız, rapor bir önceki işyerine düşmüş olabilir

Bu gibi durumlarda, manuel bildirim yapmanız gerekebilir.

• Yukarıdaki durumlardan biri söz konusu olduğunda, çalışmadığına dair bildirim girişi ekranından manuel çalışmazlık bildirimi yapmanız gerekmektedir. Rapor elektronik ortamda size ulaşmadıysa, SGK çalışmadığına dair bildirim eksikliğinden dolayı size doğrudan ceza uygulayamaz. Böyle bir durumda, SGK öncelikle sizden yazılı olarak çalışılmadığına dair bildirim girişi yapmanızı talep eder. Tebliğ tarihinden itibaren 5 gün içinde bu bildirimi yapmazsanız, cezai işlem uygulanabilir.
• Bildirim süreçleri hakkında daha detaylı ve adım adım bilgiye ihtiyaç duyarsanız, e-vizite girişi onaylama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Bu kaynak, tüm süreçleri ayrıntılı bir şekilde açıklar ve olası sorunları önlemenize yardımcı olur.

SGK rapor girişini vizite sisteminden yapmamanız durumunda bile, alternatif bir yöntem mevcuttur. E-bildirge ekranında, çalışanın rapor aldığı ilgili ayda "Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlemeniz halinde, SGK işçi çalışmadığına dair bildirim girişini yapmadığınız gerekçesiyle ceza uygulamaz. Bu yöntem, bazı durumlarda daha pratik olabilir.

İstirahat raporu onaylamanın yerine geçebilecek bir diğer işlem de, sigortalıyı "01-İstirahat" eksik gün kodu ile raporlu olduğu süre kadar SGK'ya ilgili ayda eksik bildirmektir. Bu işlem, SGK çalışmadığına dair bildirim yerine geçer ve yasal bildirim süresi içerisinde yapılmış sayılır. Bu yöntemi kullandığınızda, SGK e-vizite ekranından ayrıca iş göremezlik bildirimi yapmanız gerekmez ve SGK, çalışmazlık girişi yapmadığınız gerekçesiyle size ceza uygulayamaz. Bu alternatif yöntem, bazı durumlarda işverenlere esneklik sağlar ve bildirim sürecini basitleştirebilir.

Rapor onaylamama cezası

Rapor alan işçiniz için SGK'ya çalışmadığına dair giriş yapmamanız, APHB'de "Raporlu sürelerde çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlememeniz veya eksik gün "01-İstirahat" kodu ile bildirim yapmamanız durumunda aşağıdaki yaptırımlarla karşılaşabilirsiniz:

• İş göremezlik raporu işveren onayının hiç yapılmaması halinde, sigortalı başına ilgili ayda geçerli olan brüt ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Bu, işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmemesinin ciddi finansal sonuçları olabileceğini gösterir.
• SGK, ceza tebliğini PTT'ye vermeden önce e-SGK üzerinden çalışmadığına dair bildirimi yapmanız halinde, ceza miktarı azaltılır. Bu durumda, sigortalı başına ilgili dönemde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10'u oranında idari para cezası uygulanır. Bu indirim, işverenleri geç de olsa bildirim yapmaya teşvik etmek için uygulanmaktadır.
• Yukarıdaki hesaplamaya göre, bildirimin hiç yapılmaması halinde çalışan başına 10.000,00 TL SGK rapor onaylamama cezası uygulanır. Bu yüksek ceza miktarı, işverenleri zamanında ve doğru bildirim yapmaya teşvik etmek için caydırıcı bir önlem olarak tasarlanmıştır.
• E-vizite onaylama süresinin son tarihinden sonra, ancak SGK tarafından PTT'ye veriliş tarihinden önce bildirimin geç yapılması halinde ise 2.000,00 TL tutarında SGK rapor geç onaylama cezası uygulanır. Bu düşük ceza miktarı, işverenleri geç de olsa bildirim yapmaya teşvik etmek için uygulanmaktadır.

Bu ceza uygulamaları, işverenlerin çalışanlarının sağlık durumlarını ve iş göremezlik raporlarını zamanında ve doğru bir şekilde SGK'ya bildirmelerinin önemini vurgulamaktadır. Zamanında yapılan bildirimler, hem işverenin cezai yaptırımlardan kaçınmasını sağlar hem de çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunmasına yardımcı olur.

Hiç bildirim yapılmaması durumundaSigortalı başına uygulanacak ceza	Geç bildirim durumundaSigortalı başına uygulanacak ceza
10.000,00 ₺	2.000,00 ₺

Memur raporu zamanında bildirmeme cezası

Devlet memurlarına hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödemesi yapılmaz. Bu nedenle, rapor alan memurlar için bildirim yapılmadığında herhangi bir cezai işlem uygulanmaz. Ancak, 4/1-a SSK kapsamında sözleşmeli olarak bildirimi yapılan memur, öğretmen veya işçilerin rapor alması durumunda, bu içeriğimizde belirtilen hükümler doğrultusunda bildirim yapılması zorunludur. Bu bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, yukarıdaki tabloda belirtilen oranlarda idari para cezası uygulanır. Bu uygulama, çalışanların statüsüne göre farklılık göstermekte olup, işverenlerin bu ayrımı dikkate alarak gerekli bildirimleri zamanında yapmaları büyük önem taşımaktadır.

Çalışmazlık ipc itirazı nasıl yapılır?

Eğer çalışmadığına dair bildirimi yukarıda belirtilen yöntemlerden birini kullanarak yaptıysanız ve cezanın haksız yere uygulandığını düşünüyorsanız, idari para cezasının size tebliğ edildiği tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde gerekçeli bir dilekçe ile itiraz etme hakkınız bulunmaktadır. Bu süre, yasal haklarınızı korumak için oldukça önemlidir.

İtiraz sürecinde, itirazınızı işveren dosyanızın bağlı olduğu SGK şubesine yazılı olarak iletmeniz gerekmektedir. Bu işlemi elden teslim ederek veya posta yoluyla gerçekleştirebilirsiniz. İtirazınız, SGK bünyesindeki İdari Para Cezası Komisyonu tarafından titizlikle incelenir. Eğer itirazınız haklı bulunursa, İPC (İdari Para Cezası) iptal edilir ve bu kararın bir nüshası tarafınıza iletilir. Ancak, SGK itirazınızı haklı bulmazsa, itirazın reddedildiğine dair Komisyon kararı size bildirilir. Bu süreçte, kararın size ulaştırılması için beklemeniz gerekebilir.

Önemli bir nokta da, uygulanan idari para cezasını size tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde ödemeniz durumunda, ceza miktarında %25 oranında bir indirimden faydalanabilmenizdir. Bu indirim, erken ödeme yapan işverenleri teşvik etmek amacıyla sunulmaktadır.

İdari para cezasına itiraz sürecinde izlemeniz gereken adımlar, örnek itiraz dilekçeleri ve bu konuyla ilgili tüm detaylı bilgiler için SGK idari para cezası itiraz dilekçesi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Bu kaynak, itiraz sürecini adım adım anlamanıza ve doğru şekilde ilerleyebilmenize yardımcı olacaktır.

İşyeri raporu onaylamazsa ne olur ?

İşveren raporu onaylamazsa ne olur? İşverenin, yasal olarak belirlenmiş e-vizite rapor onaylama süresi içerisinde, yukarıda belirtilen yöntemlerden biriyle onaylama işlemini gerçekleştirmesi gerekmektedir. Eğer işveren, elektronik ortamdan e-rapor girişi yapmazsa veya çalışmazlık yerine geçen durumlardan biriyle bildirimde bulunmazsa, aşağıdaki sonuçlarla karşılaşır:

• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), rapor onaylama süresi sona erdikten sonra, işverenin onayına bakılmaksızın, işçinin geçici iş göremezlik ödemesini gerçekleştirir. Bu, çalışanın haklarının korunmasını sağlar.
• İşveren, yasal süre içerisinde raporu onaylamazsa, yukarıda detaylı olarak açıklanan tutarlarda "çalışılmadığına dair bildirim cezası" ile karşı karşıya kalır. Bu ceza, işverenleri zamanında bildirim yapmaya teşvik etmek için uygulanmaktadır.
• Rapor giriş süresi geçtikten sonra, ancak SGK tarafından cezanın tebliğ edilme tarihinden önce geç vizite onayı yapılırsa, SGK rapor bildirmeme cezası daha düşük bir oranda, yani asgari ücretin 1/10'u tutarında uygulanır. Bu indirimli ceza, işverenleri geç de olsa bildirim yapmaya teşvik etmek amacıyla düzenlenmiştir.

Vizite giriş sistemi hata veriyor!

Bazen işverenler, rapor geç bildirim cezasına uğramamak için erkenden bildirim yapmak isterler. Ancak, bu süreçte vizite sisteminde çeşitli hatalarla karşılaşabilmektedirler. Bu durum, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini zorlaştırabilir ve potansiyel cezalarla karşı karşıya kalmalarına neden olabilir. Vizite uygulamasına erişim sağlayamıyorsanız veya uygulama içinde sorunlarla karşılaşıyorsanız, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

• E-bildirge şifrenizi kontrol edin ve güncelliğinden emin olun: Şifrenizin doğruluğundan şüphe duyuyorsanız, e-devlet üzerinden yeni bir şifre alarak sisteme erişim sağlamayı deneyebilirsiniz. Bu, en sık karşılaşılan sorunlardan biridir ve genellikle basit bir şifre yenileme işlemi ile çözülebilir.
• Farklı bir internet tarayıcı kullanmayı deneyin: E-bildirge şifrenizin doğru olduğundan eminseniz ancak hala giriş yapamıyorsanız, farklı bir tarayıcı kullanmak sorunu çözebilir. Bazen tarayıcı uyumsuzlukları veya önbellek sorunları nedeniyle erişim problemleri yaşanabilmektedir.
• Sistem kaynaklı sorunlar için sabırlı olun: Eğer yukarıdaki adımları denemenize rağmen hala giriş yapamıyorsanız, sorun büyük olasılıkla SGK'nın sisteminden kaynaklanıyordur. Bu durumda, sisteme erişim sağlanana kadar beklemeniz ve düzenli aralıklarla tekrar denemeniz önerilir.
• İşçi bildirgesi kontrolü yapın: Sisteme giriş yapabilmenize rağmen belirli bir işçi için rapor SGK bildirimi yapamıyorsanız, bu durum ilgili işçinin bildirgesinin henüz verilmemiş olmasından kaynaklanıyor olabilir. Böyle bir durumda, öncelikle işçinin bildirgesini verdiğinizden emin olun ve ardından rapor bildirimini tekrar deneyin.
• SGK ile iletişime geçin: Yukarıda belirtilen çözüm önerilerinin hiçbiri işe yaramadıysa, SGK raporu onaylama uygulamasında karşılaştığınız hataları detaylı bir şekilde açıklayan bir e-posta göndererek yardım talep edebilirsiniz. SGK'nın teknik destek ekibi, sorununuzu inceleyecek ve çözüm için size geri dönüş yapacaktır.

Bu adımları izleyerek, vizite sisteminde karşılaşabileceğiniz çoğu sorunu çözebilir ve rapor bildirimlerinizi zamanında yapabilirsiniz. Ancak, sürekli olarak sistem sorunları yaşıyorsanız veya bildirimleri son ana bırakmak zorunda kalıyorsanız, bu durumu SGK'ya bildirmek ve alternatif bildirim yöntemleri hakkında bilgi almak faydalı olabilir.

2 günlük rapor SGK’ ya bildirilmesi gerekir mi ?

İşverenler, 1 veya 2 günlük hastalık raporları için SGK'ya istirahat raporu girişi yapmak zorunda değildir. Bu kısa süreli raporlar, işverenler tarafından doğrudan sistemden arşive kaldırılabilir ve SGK sağlık raporu onayı gerekmez. Ancak, bu durum iş kazası raporları için geçerli değildir.

İş kazasından kaynaklanan raporlarda, süresine bakılmaksızın işverenlerin iş göremezlik onayı yapması zorunludur. Bunun nedeni, iş kazası raporlarında SGK tarafından ödeme yapılmasıdır. İş kazası durumunda 1 veya 2 günlük bile olsa, rapor bildiriminin yapılmaması halinde işverene ceza uygulanabilir. Bu ceza, genellikle "2 günlük rapor onaylamama cezası" olarak adlandırılır.

Özetle, normal hastalık raporları ve iş kazası raporları için farklı prosedürler uygulanır. İşverenler, özellikle iş kazası durumlarında, kısa süreli raporlar için bile bildirim yapmakla yükümlüdür. Normal hastalık raporlarında ise 1-2 günlük raporlar için ek işlem yapmadan arşivleme yeterlidir.

İş göremezlik raporu iptal edilir mi ?

İşverenler, SGK'ya rapor onaylama süresini kaçırdıklarında, cezadan kaçınmak için raporun iptal edilip edilemeyeceğini sıkça sormaktadır. Bu konuda bilmeniz gerekenler şunlardır:

1. Elektronik istirahat uygulaması üzerinden girilen raporlar, aynı gün içinde ve sadece raporu yazan doktor tarafından iptal edilebilir.
2. Bu süre geçtikten sonra da raporun iptali mümkündür, ancak bu durumda geçerli ve sağlam bir gerekçe sunulması şarttır.
3. Rapor iptali için sunulan gerekçe, SGK tarafından dikkatle incelenir ve yeterli bulunursa iptal işlemi gerçekleştirilir.
4. İptal talebinin değerlendirilmesi sürecinde, raporun düzenlenme amacı, hastanın sağlık durumu ve ilgili diğer faktörler göz önünde bulundurulur.
5. İşverenler, rapor iptalinin istisnai bir durum olduğunu ve her zaman mümkün olmayabileceğini akılda tutmalıdır. Bu nedenle, raporları zamanında onaylamak en güvenli yoldur.

Raporda işbaşı kontrol tarihi ne demek ?

Elektronik ortamda düzenlenen raporlarda, işbaşı tarihi genellikle raporun bitiş tarihini takip eden gün olarak belirlenir. Bu, çalışanın ne zaman işe dönmesi gerektiğini net bir şekilde gösterir.

• Elektronik raporlarda: Bitiş tarihinden sonraki gün otomatik olarak işbaşı tarihi olarak kabul edilir. Bu, işveren ve çalışan için net bir referans noktası sağlar.
• Elden verilen raporlarda: İşbaşı/kontrol tarihi iki farklı duruma göre belirlenir:
1. Doktor "çalışır" raporu verdiyse: Bu tarih, çalışanın işe başlayacağı tarihi gösterir.
2. Doktor "kontrol" raporu verdiyse: Bu tarih, çalışanın tekrar kontrole gitmesi gereken tarihi belirtir.

Bu ayrım, farklı rapor türlerinin nasıl yorumlanması gerektiğini açıkça ortaya koyar ve hem işveren hem de çalışan için süreci daha anlaşılır hale getirir.

Kısa süreli raporları tek seferde onaylayınız

Kısa süreli iş göremezlik raporları için onaylama işlemi, raporun tamamı için bir defada yapılmalıdır. Raporun sadece bir kısmını veya tamamlanmış bölümlerini ayrı ayrı onaylamak mümkün değildir. Böyle bir girişimde bulunursanız, sistem tarafından bir uyarı mesajı ile karşılaşacaksınız. Bu tür raporlar için doğru prosedür, raporun süresi tamamlandıktan sonra tüm rapor için tek seferde bildirim yapmaktır. Bu yaklaşım, işlemlerin düzgün ve eksiksiz bir şekilde tamamlanmasını sağlar ve olası hataları önler.

Sisteme girilmeyen raporlar

Sisteme girilmeyen raporlar için işverenin elektronik ortamda bildirim yapma imkanı bulunmamaktadır. Bu raporlar elektronik ortamda işverene tebliğ edilmediğinden, işveren açısından herhangi bir cezai yükümlülük söz konusu olmaz. Böyle bir durumda, işveren yasal olarak sorumlu tutulamaz ve rapor bildirimi ile ilgili herhangi bir yaptırımla karşılaşmaz. Ancak, bu tür durumların istisnai olduğunu ve çoğu raporun sisteme düzenli olarak girildiğini unutmamak önemlidir. İşverenler, çalışanlarının sağlık durumlarını takip etmek ve gerekli bildirimleri zamanında yapmak için her zaman dikkatli olmalıdır.

SGK rapor bildirmeme cezası nereye ödenir?

SGK idari para cezası (İPC) ödemeleri, çeşitli kanallar aracılığıyla gerçekleştirilebilmektedir. Bu ödeme seçenekleri arasında tüm bankalar, PTT şubeleri, SGK kart ile prim ödeme sistemi ve online bankacılık platformları bulunmaktadır. Bu geniş ödeme ağı, işverenlere esneklik ve kolaylık sağlamaktadır.

Rapor bildirmeme cezasının ödenebilmesi için bazı ön koşullar bulunmaktadır. Öncelikle, cezanın resmi olarak tebliğ edilmiş olması gerekmektedir. Buna ek olarak, SGK'nın tebliğ tarihini kendi sistemine girmiş olması da önem taşımaktadır. Bu iki adım tamamlandıktan sonra, ödeme işlemine geçilebilir.

Ödeme işlemi için izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir:

• SGK Ödeme - SSK İPC Ödeme menüsüne erişim sağlayınız. Bu menü, ödeme işleminin başlangıç noktasıdır ve doğru ceza ödemesini yapmanızı sağlar.
• Menüye giriş yaptıktan sonra, 26 haneli işyeri sicil numaranızı dikkatli bir şekilde, aralarında boşluk bırakmadan giriniz. Bu numara, işyerinizi SGK sisteminde tanımlar ve ödemenin doğru hesaba yapılmasını sağlar.
• Sistem tarafından gösterilen borç tutarını dikkatlice kontrol ediniz. Doğru tutarı seçtikten sonra, ekranda beliren talimatları adım adım takip ederek ödeme işlemini tamamlayınız. Bu aşamada, ödeme yönteminizi seçebilir ve gerekli bilgileri girebilirsiniz.
• Eğer ödeme işlemi sırasında herhangi bir zorluk yaşarsanız veya daha detaylı bilgiye ihtiyaç duyarsanız, [SGK İPC ödemesi nasıl yapılır](https://sgkbilgisi.com/sgk-idari-para-cezasi-odemesi-nasil-nereye-yapilir/) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Bu sayfa, ödeme sürecini adım adım açıklar ve sık karşılaşılan sorunlara çözümler sunar.

Rapor SGK'ya bildirilmezse ne gibi sonuçlarla karşılaşılır?

Geçici iş göremezlik raporunun SGK'ya zamanında bildirilmemesi, işverenler için ciddi mali yükümlülükler doğurabilir. Bu durumda uygulanan cezalar şu şekildedir:

1. Hiç bildirim yapılmaması halinde: Brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Bu, işverenler için önemli bir mali yük oluşturabilir.
2. Geç bildirim yapılması durumunda: Brüt asgari ücretin onda biri (1/10) tutarında idari para cezası uygulanır. Bu ceza, bildirimin yapılmış ancak gecikmiş olduğu durumları kapsar.

Bu cezalar, işverenleri zamanında ve doğru bildirim yapmaya teşvik etmek amacıyla uygulanmaktadır.

İstirahat raporu hangi süre içerisinde bildirilmelidir?

İstirahat raporunun bildirimi için belirlenen süre, geçici iş göremezliğin sona erdiği tarihi takip eden ayın son gününe kadardır. Daha spesifik olarak, bu bildirim, ilgili ayın muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin son veriliş tarihine kadar yapılmalıdır. Bu süre, işverenlere raporları düzenli ve zamanında bildirmeleri için yeterli bir zaman aralığı sağlamaktadır.

Rapor sisteme işlenmezse ne olur?

İşverenin çalışmazlık bildirimi yapabilmesi için, raporun SGK'nın Vizite uygulaması üzerinden işverene elektronik ortamda tebliğ edilmesi gerekmektedir. Bu tebligatın yapılmaması durumunda, işverenin herhangi bir cezai sorumluluğu doğmaz. Başka bir deyişle, eğer rapor SGK sistemine işlenmemiş ve işverene tebliğ edilmemişse, işveren bu durumdan sorumlu tutulamaz ve herhangi bir cezai yaptırımla karşı karşıya kalmaz. Bu durum, işverenleri sistemden kaynaklanabilecek aksaklıklara karşı korur.

Buradan

💡 Ifastürk ile SGK Rapor Bildirimlerinizi Kolayca Yönetin

İş dünyasının karmaşık süreçlerinde size yardımcı olacak bir çözüm arıyorsanız, Ifastürk tam size göre! SGK rapor bildirimleri gibi kritik işlemleri Ifastürk'ün profesyonel desteğiyle kolayca yönetebilirsiniz⁠

Ifastürk, şirket kuruluşundan ön muhasebeye, vergi süreçlerinden danışmanlık hizmetlerine kadar geniş bir yelpazede size destek sunar⁠

SGK rapor bildirimleri konusunda da uzman ekibiyle yanınızda olan Ifastürk, karmaşık süreçleri sizin için basitleştirir ve yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmenizi sağlar.

Ifastürk ile çalışarak:

• Rapor bildirim sürelerini kaçırma riskini ortadan kaldırırsınız.
• İdari para cezalarından korunursunuz.
• Zaman ve enerjinizi işinize odaklamak için kullanabilirsiniz.

Siz de Ifastürk'ün sunduğu avantajlardan yararlanmak ve SGK rapor bildirimlerinizi güvenle yönetmek için hemen Ifastürk ile iletişime geçin. İşinizi büyütürken, yasal sorumluluklarınızı Ifastürk'ün uzmanlığıyla yerine getirin!