İş Kazası Bildirimi

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? & SSK ve Memur/ 657 İçin Bildirim

---

E vizite iş kazası bildirimi nasıl yapılır?

İş kazası giriş işlemleri 4a SSK kapsamında çalışanlar için elektronik ortamdan yapılmakta. Bu işlemler, iş kazalarının hızlı ve doğru bir şekilde bildirilmesini sağlar. Ancak, iş kazası bildirim uygulamasından iş kazası girişi yapılabilmesi için işverenin e bildirge şifresi olması gerekmektedir. Bu şifre, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na olan erişimini sağlar ve bildirimin güvenli ve doğru bir şekilde yapılmasına olanak tanır. İş kazası bildirimi sgk işlemleri için lütfen aşağıdaki aşamaları dikkatlice takip ediniz:

• İlk adım olarak, iş kazası bildirimi uygulamasına e bildirge kullanıcı kodu (T.C numarası) ve işyeri şifresi ile giriş yapmanız gerekmektedir. Bu bilgiler, sisteme güvenli bir şekilde erişmenizi ve gerekli işlemleri gerçekleştirmenizi sağlar. Buradan sisteme giriş yapabilirsiniz
• Sisteme giriş yaptıktan sonra, İş Kazası Bildirim Girişi menüsünden başlayarak sırayla istenen tüm bilgileri eksiksiz bir şekilde girerek devam edin. Bu bilgiler iş kazasının detaylarını ve ilgili kişilerin bilgilerini içermektedir.
• İş kazası bildirim girişi sırasında giremediğiniz veya anlamadığınız bir kısım olursa, yazı altındaki kısımdan bana sorabilirsiniz. Herhangi bir sorun yaşamamanız için size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

İş kazası bildirimi kayıt işlemi başarısız ne demek?

İş kaza bildirimi sırasında ya da tüm bilgileri girdikten sonra onay kısmında çeşitli hatalar alabilirsiniz. Bu aşamada dikkat etmeniz gereken birkaç önemli nokta bulunmaktadır. Öncelikle iş kazası bildirimi yapacağınız kişi işe yeni başlayan birisi ise ve henüz aylık prim ve hizmet belgesini vermediyseniz, sistem bu çalışanı işyerinde çalışıyor olarak görmez ve bu nedenle iş kazası bildirimini kabul etmez. Bu durumu düzeltmek için yapmanız gereken şeyler şunlardır: Eğer ay tamamlandıysa, derhal aylık prim ve hizmet belgesini bildirebilir ve bu süreci kolaylaştırabilirsiniz. Ancak henüz ay tamamlanmadıysa, e-bildirge ekranında hesap fişi girerek bu problemi çözmek mümkündür. Hesap fişi girildiğinde, sistem bu çalışanı tanıyacak ve bildirimi kabul edecektir.

Bu adımları tamamladıktan sonra, eğer hala **SGK iş kazası girişinde hata** alıyorsanız, muhtemelen bilgilerin bir kısmını eksik ya da yanlış girmiş olabilirsiniz. Bu nedenle, girdilerinizi dikkatlice kontrol edin ve gerekli düzeltmeleri yapın. Ancak, tüm bilgileri doğru bir şekilde girdiğiniz halde hala hata alıyorsanız ve sisteme giriş yapamıyorsanız, sorun sistemden kaynaklanıyor olabilir. Bu gibi durumlarda, iş kazası oluş tarihinden sonraki 3. iş gününe kadar SGK iş kazası bildirimini gerçekleştiremediyseniz, durumu bir formla SGK’ya bildirmeniz çok önemlidir. Aksi takdirde, işyeriniz hakkında idari para cezası uygulanabilir, bu da işletmeniz için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, bildirim sürecini dikkatlice takip etmek ve gerekli adımları zamanında atmak son derece önemlidir.

Memur iş kazası bildirimi nasıl yapılır?

Devlet memurları için iş kazası bildirimi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde elektronik ortamda yapılmalıdır. Bu bildirim, yasal bir zorunluluk olup, belirtilen süre içinde yapılmadığı takdirde kamu idarelerine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanmaktadır. Bu nedenle, kamu görevlilerinin iş kazası bildirim işlemlerinin zamanında ve doğru bir şekilde tamamlanması büyük önem taşır.

İş kazası bildirimi yapabilmek için, bildirim işlemlerini gerçekleştirecek olan kullanıcıya bağlı Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından öncelikle bildirim yetkisi verilmesi gerekmektedir. Bu yetkilendirme işleminin ardından, kullanıcı elektronik ortamda kesenek iş kazası bildirim ekranı üzerinden kolayca bildirim yapabilecektir. Eğer kullanıcı gerekli yetkiye sahipse, zaman kaybetmeden, memur iş kazası bildirim ekranı sayfasına girerek memur iş kazası bildirim işlemlerini hızlı bir şekilde tamamlayabilir. Bu süreç, hem iş kazasının hızlı bir şekilde raporlanmasına olanak tanır hem de hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlar.

İş kazası formu indir

Sistem üzerinden bildirim yapmanın mümkün olmadığı durumlarda, bildirimlerinizi yasal süreyi aşmamak için alternatif yöntemlerle gerçekleştirmek önemlidir. Bu gibi durumlarda, bildirimlerinizi yazılı ve resmi bir şekilde iletmek amacıyla form kullanabilirsiniz. İş kazası bildirimi özelinde, gerekli bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurarak ilgili kuruma ulaştırmanız gerekmektedir. İş kazası bildirim formunu kullanarak bu süreci daha kolay ve etkili bir şekilde yönetebilirsiniz. Gerekli formu buradan indirerek işlemlerinize başlayabilirsiniz

Trafik kazası iş kazası bildirimi

Trafik kazası iş kazası bildirimi de, diğer iş kazaları gibi, elektronik ortamda yapılmalıdır. Yukarıda belirtildiği üzere, bu süreç elektronik sistemler kullanılarak gerçekleştirilmelidir. Trafik kazası sonucu meydana gelen iş kazalarında, diğer iş kazalarından farklı bir uygulama veya prosedür bulunmamaktadır. Bu tür kazalarda da, kazanın gerçekleşme tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içerisinde ilgili makamlara bildirimde bulunulması zorunludur. Bu süre içerisinde bildirim yapılmazsa, işveren veya ilgili kişi yasal sorumluluklarla karşılaşabilir. Dolayısıyla, iş kazalarının doğru ve zamanında bildirilmesi, hem iş güvenliği açısından hem de yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

İŞKUR kursiyeri iş kazası bildirimi

İşkur kursiyerlerinin iş kazası bildirimleri, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde İşkur tarafından elektronik ortamda yapılmalıdır. Bu süreç, iş kazalarının zamanında ve doğru bir şekilde kaydedilmesi için büyük önem taşımaktadır. Elektronik sistem üzerinden bildirim yapılamadığı durumlarda ise, iş kazası bildirim formu olan ek-13 formu kullanılabilir. Bu formun eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması, iş kazasıyla ilgili gerekli bilgilerin sağlanması açısından kritik bir rol oynar. İşkur'un, kursiyerlerinin güvenliği ve kazaların belgelenmesi konusunda titizlikle çalışması gerektiği unutulmamalıdır.

İş kazası bildirimini kim yapar?

İş kazası bildiriminin işveren tarafından yapılması, iş sağlığı ve güvenliği açısından son derece önemli bir Kanuni zorunluluktur. İşverenin, meydana gelen her türlü iş kazasını zamanında ve doğru bir şekilde yetkililere bildirmesi, hem yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi hem de iş güvenliği süreçlerinin düzgün işlemesi açısından kritik bir rol oynar. Bildirimin elektronik ortamda, çalıştıran işyerinin e-bildirge şifreleri kullanılarak hızlı ve güvenli bir şekilde yapılması esastır. Ancak, elektronik ortamda bildirimin yapılamadığı durumlarda, bildirim formu kullanılarak da yapılması gerekmektedir. Bu yöntem, elektronik sistemlerin kullanılabilir olmadığı veya erişim sorunlarının yaşandığı durumlarda son çare olarak devreye girmelidir.

İş kazası bildirim süresi nedir?

SGK iş kazası bildirimi süresi, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanununa göre belirlenmektedir. Bu kanuna göre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içerisinde ilgili bildirimlerin yapılması zorunludur. Bildirim süresi hesaplanırken, iş günü esasına göre hesaplama yapılmakta ve iş kazasının gerçekleştiği gün bu süreye dahil edilmemektedir. Bu nedenle, işverenlerin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmeleri ve olası cezai yaptırımlarla karşılaşmamaları için iş kazası bildirimlerini zamanında yapmaları büyük önem taşımaktadır. İş kazası bildirim sürecinde dikkat edilmesi gereken diğer hususlar arasında, doğru ve eksiksiz bilgi aktarımı, gerekli belgelerin hazırlanması ve ilgili kurumlarla koordinasyon sağlanması gibi konular da yer almaktadır.

• İş Kazası Bildirimi Süresi Örnek 1



21 Mart…. Perşembe günü iş kazası meydana gelmiştir. Bu durumda iş günü hesaplaması yaptığımızda işverenin iş kazası girişini en geç 27 Mart …  tarihi Salı günü saat 23.59’a kadar yapması gerekmektedir. Gördüğünüz üzere Cumartesi ve Pazar günleri iş günü olarak kabul edilmediğinden iş kazası giriş süresi hesabında dikkate almadım. Aynı şekilde resmi tatil ve bayram tatilleri de SGK  iş kazası girişinde işgünü olarak nitelendirilmez.

• İş Kazası Bildirimi Süresi Örnek 2



20 Nisan…. Cumartesi tarihinde meydana gelen iş kazası için iş kazası bildirimi süresi son tarihi 26 Nisan Cuma’dır.. Gördüğünüz üzere iş kazasının olduğu 20 Nisan tarihini hesaba katmadım. Cumartesi ve Pazar günleri zaten işgünü olmadığından o  da hesaba dahil edilmedi. 23 Nisan …. Salı günü de resmi tatil olduğundan hesaba dahil edilmedi.

Memur iş kazası bildirim süresi

657 iş kazası bildirimi süresi de iş kazasının oluş tarihinden itibaren 3 iş günüdür. İlgili Kamu kurumu tarafından iş kazasının oluş tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

İş kazası bildirimi nereye yapılır?

Bildirimin elektronik ortamda yapılması zorunludur ve bu yöntem, işlemlerin hızlı ve güvenli bir şekilde tamamlanmasına olanak tanır. Ancak, çeşitli teknik sorunlar veya erişim problemleri nedeniyle elektronik ortamda bildirim yapamazsanız, bu durumda son çare olarak farklı bir yol izleyebilirsiniz. Bildiriminizi, 3 iş günlük süreyi aşmamak kaydıyla, elden ya da posta yolu ile işveren olarak bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Müdürlüğü’ne de yapabilirsiniz. Bu alternatif yöntem, elektronik sistemin kullanılamadığı durumlarda işlemlerinizin aksamadan devam etmesini sağlar.

İş kazası tutanağı nedir, nasıl düzenlenir?

İş kazası meydana gelir gelmez, bu durumun derhal bir tutanak ile kayıt altına alınması büyük önem taşımaktadır. Tutanak, iş kazasının gerçekleştiği anda işçinin amiri tarafından dikkatle ve özenle doldurulmalı ve tüm detaylar eksiksiz bir şekilde belgelenmelidir. Bu süreç, olayın doğru bir şekilde değerlendirilmesini ve gerektiğinde sorunun çözüme kavuşmasını sağlar. Daha sonra, eğer gerekli görülürse, bu resmi tutanak ilgili makamlar tarafından istenebilir ve incelemeye tabi tutulabilir. İş kazası tutanak örneğini PDF formatında buradan indirerek, nasıl doldurulması gerektiğine dair fikir sahibi olabilirsiniz: iş kazası tutanağı indir.

İş kazası bildirmeme cezası ne kadar uygulanıyor?

İş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içerisinde bildirimde bulunmadığınız takdirde, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işyeri hakkında ciddi yaptırımlar uygulanabilir. Bu durumda, iş kazası idari para cezası devreye girer ve işyerine kesilir. Uygulanacak bu cezanın tutarı ve oranları, işyerinin tehlike sınıfına ve işyerinde çalışan işçi sayısına bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Özellikle, iş kazasının gecikmeli bildirilmesi durumunda, daha ağır idari para cezaları söz konusu olabilir. İş kazasının geç bildirilmesi halinde uygulanacak en güncel idari para cezası tutarlarını öğrenmek ve bu konuda daha fazla bilgi almak için lütfen iş kazası geç bildirim cezası sayfamızı ziyaret ediniz. Bu sayfada, söz konusu cezaların detayları ve hangi durumlarda nasıl bir ceza ile karşılaşılabileceği hakkında kapsamlı bilgilere ulaşabilirsiniz.

İş kazası rapor girişi nasıl yapılır?

İş kazasından dolayı geçici iş göremezlik raporu alan çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan rapor parası alabilmesi için SGK kaza bildirimi yanında ayrıca çalışmadığına dair bildiriminin de elektronik ortamda yapılması gerekiyor. Çalışan için iş kazası çalışmazlık girişinin SGK vizite uygulaması'ndan yapılması gerekmektedir.

Sisteme giriş yaptıktan sonra işçinin T.C numarası ile rapor sorgulaması yaparak raporu görüntüleyebilir ve detay görüntüle dedikten sonra onay verebilirsiniz. Sistemde zaten raporun başlangıç tarihi karşınıza otomatik olarak gelir. Bitim tarihini ise raporun bittiği tarih olarak girmeniz gerekir. Eğer işçi uzun süreli bir istirahat raporu aldıysa ve siz kısmi çalışmazlık girişi yapacaksanız bu durumda bitim tarihini giriş yaptığınız tarih olarak girmeniz gerekiyor. Kısmi çalışmazlık girişi yapılan bir raporun kalan kısmını yine daha sonra vizite uygulamasından görüntüleyerek onaylayabilirsiniz.

Eğer vizite uygulamasında çalışanın raporu görünmüyorsa ya hastane tarafından rapor sisteme girilmemiştir ya da işçi işe yeni başlayan ve henüz hizmeti bildirilmeyen bir işçidir. Eğer yeni başlamışsa ve raporu size düşmemişse ancak hastane tarafından da rapor girişi yapıldığına eminseniz bu durumda manuel çalışmazlık girişi ekranından bildirimi manuel olarak yapmanız gerekiyor. Burada raporun başlangıç tarihini girdikten sonra bitiş tarihini iş başı tarihi olarak girmeniz gerekir. İş kazası rapor girişi/çalışmazlık bildirimi için hemen  çalışmadığına dair bildirim sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş kazası sorgulaması nasıl yapılır?

Daha önce iş kazası bildirimi yapmış olduğunuz bir çalışanın sorgulamasını, bilgi güncelleme ve değişiklikleri yine yukarıda verilen iş kazası bildirim sayfasından yani vizite uygulamasından yapabilirsiniz. Uygulamaya giriş yaptıktan sonra İş Kazası Bildirim Görüntüleme/Güncelleme Sayfasından gerekli düzenlemeyi yapabilirsiniz.

• İş kazası 3 gün içinde bildirmezse ne olur?

Bildirimlerin elektronik ortamda 3 iş günü içerisinde yapılması gerekmektedir. Geç bildirim olursa işverene iş kazasının geç bildiriminden dolayı SGK tarafından idari para cezası uygulanır. Ayrıca sigortalıya iş kazası sonucu geçici iş göremezlik ödemesi yapıldıysa iş kazasının oluş tarihinden bildirim tarihine kadar geçen süredeki iş göremezlik ödemeleri işverenden tahsil edilir.

• İş kazası bildirimi kaç gün içinde yapılır?

Bildirim iş kazasının olduğu günden sonraki günden başlamak üzere 3 iş günü içerisinde yapılmalıdır. Hafta tatilleri ve resmi tatiller ile bayram tatilleri bu sürelerin hesabında dikkate alınmazlar.

• İş kazası bildiriminde 3 gün nasıl hesaplanır?

İş günü olarak hesaplanır. İş kazasının olduğu günü hesaba dahil etmezsiniz. Sonraki günden başlayarak iş günü hesabı yaparsınız.

💡 İş Kazası Bildirim Sürecinde Ifastürk'ün Önemi

Sonuç olarak, iş kazası bildirimi ve yönetimi karmaşık ve dikkat gerektiren bir süreçtir. Bu süreçte, uzman desteği alarak yasal yükümlülüklerinizi zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmek büyük önem taşır. Ifastürk, iş kazası bildirimleri konusunda deneyimli bir ekiple sizlere profesyonel destek sunmaktadır. Ifastürk sayesinde, iş kazası bildirimlerinizi güvenle gerçekleştirebilir ve olası idari yaptırımlardan kaçınabilirsiniz. İş kazası bildirim sürecinizde Ifastürk'ün uzmanlığından faydalanarak, bu süreci hızlı ve etkili bir şekilde yönetebilirsiniz.