İş Kazası Bildirimi Nedir ve Nasıl Yapılır?
2022-10-11 11:02:12          Kategori: İŞ YÖNETİMİ

İŞ KAZASI BİLDİRİMİ NEDİR VE NASIL YAPILIR?


İş kazası bildirmeme cezası 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği uygulanmaktadır. İşyerinde ya da işyeri sınırlarında, servis ile işe geliş gidiş esnasında v.s. gibi mesai saatleri içerisinde meydana gelen olay Kanunen iş kazası olarak tanımlanmaktadır. İş kazası bildiriminin SGK 5510 Sayılı Kanunu'na göre belirlenen sürede SGK'ya elektronik ortamda bildirim zorunluluğu bulunmaktadır.

İş kazası bildirim süresi içerisinde bildirim yapmayan işverenlere işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı esas alınarak SGK tarafından idari para cezası uygulanmaktadır. Sgk iş kazası bildirimi ile ilgili bu yazımızda bildirimi nasıl yapacağınız konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz. Yazımızın devamında ise iş kazası kaç gün içinde bildirilir, iş kazası bildirimi yapılmazsa ne olur konusunda bilgi bulabilir ayrıca güncel iş kazası bildirim süresi cezası tutarlarına göz atabilirsiniz.

İş kazası bildirim süresi

  • İş kazasının bildirim süresi iş kazasının oluş tarihinden itibaren 3 iş günüdür.
  • İş kazasının resmi tatile ya da bayram tatiline denk gelmesi halinde iş kazası bildirimi süresi takip eden ilk iş gününden başlar.
  • Bu bildirim aynı zamanda Ek 5 tarım sigortalıları ve Ek 9 ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlar için de geçerlidir. Ek 5 tarım sigortalılarının iş kazası bildirimlerinin kendileri ya da işverenleri tarafından başvuru formu ile SGK’ya yapılması gerekmektedir.
  • Ayrıca iş kazasının işveren tarafından derhal kolluk kuvvetlerine ( jandarma, polis) bildirilmesi gerekmektedir.
  • Süresini geçirmeden bildirim yapmak için hemen iş kazası bildirimi nasıl yapılır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş kazası kolluk kuvvetlerine bildirim zorunluluğu

İş kazası olur olmaz işveren ya da işveren vekili tarafından derhal kolluk kuvvetlerine yani jandarma ve ya polise bildirim zorunluluğu vardır. İş kazası kolluk kuvvetlerine bildirim süresi içerisinde iş kazasının bildirilmemesi halinde işyeri hakkında cezai müeyyide uygulanabilir.

Bağkurluların iş kazası bildirim süresi

Bağkur kapsamında iseniz iş kazası geçirmeniz halinde;

  • Kazanın olduğu tarihten itibaren en geç 1 ay içerisinde olmak koşulu ile iş kazası bildirimine engel durumun ortadan kalmasını takip eden günden itibaren 3 iş günü içerisinde bildirim yapılması gerekmektedir.
  • Bildirim normalde elektronik ortamda yapılmalıdır.
  • Eğer bildirimi elektronik ortamda yapamazsanız iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu ile SGK’ya bildirim yapabilirsiniz.

İş kazası geç bildirim cezası

Bildirimin geç yapılması halinde işverenlere çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfı esas alınarak iş kazası cezası uygulanmakta. Ayrıca iş kazası sonucu rapor alan çalışan varsa rapor başlangıç tarihinden iş kazası bildirim tarihine kadar olan geçici iş göremezlik ödemeleri de faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

Uygulanacak iş kazası bildirimi geç yapılması cezası her yıl ilgili Bakanlık tarafından belirlenmekte ve yayımlanmakta. 2024 yılı için geç bildirim halinde tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre uygulanan idari para cezaları aşağıdaki gibidir. Ayrıca bulunduğunuz yıl içerisinde uygulanacak güncel geç iş kazası bildirimi cezası tutarlarına T.C. Çalışma ve Sosyal Günlik Bakanlığı'nın web adresinden ulaşabilirsiniz.

10’dan az çalışan 10 - 49 arası çalışan 50 ve üzeri çalışan
Az tehlikeli 24.607,00 ₺ 30.758,00 ₺ 36.910,00 ₺
Tehlikeli 24.607,00 ₺ 36.910,00 ₺ 49.214,00 ₺
Çok tehlikeli 36.910,00 ₺ 49.214,00 ₺ 73.821,00 ₺

Ceza turtarları 2024 yılına göre güncellenmiştir.

Yukarıda belirtilen tutarlar iş kazası geç bildirim durumunda uygulanacak ceza tutarlarıdır. Çalışmazlık bildiriminin geç yapılması durumunda da ilave olarak idari para cezası uygulanmaktadır. Rapor bildirmeme ceza tutarları için rapor bildirmeme cezası ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş kazası bildirmeme cezası indirim ne kadar uygulanıyor ?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazası geç bildiriminden dolayı tebliğ edilen iş kazası bildirmemenin cezasını tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödemeniz halinde uygulanan tutar üzerinden %25 oranında indirim uygulanır. Eğer iş kazasını bildirmemenin cezasını ödemek istemiyorsanız ve itiraz edecekseniz yine tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde gerekçeli ve sağlam dayanağı olan dilekçe ile itiraz etmelisiniz. İtiraz dilekçesini bağlı olduğunuz SGK Müdürlüğüne elden ya da posta yolu ile gönderebilirsiniz.

İş kazası geç bildirme cezası itirazınızın sonucu SGK tarafından size yazılı olarak bildirilir. İş kazası bildirim cezası itiraz sonucu red gelirse ve yine iş kazasını bildirmeme cezasını ödemezseniz borcunuz icraya intikal eder. İtirazda izlenecek yol ve örnek dilekçeler için sgk idari para cezası itiraz dilekçesi örneği sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Eğer iş kazasını geç bildirmenin cezasını ödemek istiyorsanız ödeme işlemini yapabilmek için SGK tarafından İPC’nin size tebliğ tarihinin sisteme girilmiş olması gerekiyor. Eğer iş kazası bildirimi yapmamanın cezası için tebliğ tarihi girilmediyse sistemde borç görünmez. Tebliğ tarihi girildiyse 26 haneli SGK sicil numarası üzerinden SGK ile anlaşmalı bankalardan, mobil ya da internet bankacılığından ya da SGK kart ile prim ödeme sisteminden SGK Ödemeleri-SSK İPC menüsünden ödeme yapabilirsiniz.

İş kazası bildirmeme cezasına itiraz dilekçesi

İş kazası ipc tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde itiraz etmeniz gerekiyor. 15 günlük süre dolduktan sonra İş kazası geç bildirim cezasına itiraz edemezsiniz. İtirazınızın geçerli ve gerekçeli bir sebebe dayanması gerekir. Aksi halde direk reddedilir. Biz örnek bir dilekçe aşağıda hazırladık ama tüm vakaların itiraz nedeni aynı olmamakta. Siz dilekçeye bakarak kendi vakanıza göre uyarlayabilirsiniz.

  • …………… Sosyal Güvenlik Merkezi’ne,
  • İlgi: …./…../…. tarih ve ………. sayılı iş kazası geç bildirim cezası konulu yazınız;
  • İşyerimizde çalışan ……………. T.C. numaralı sigortalı …… kişisi iş kazası geçirmediği halde hastane tarafından iş kazası vakası olarak girilmiş ve bu yüzden tarafımıza geç bildirim cezası uygulanmıştır. Meydana gelen vaka iş kazası olmadığından ve bunu gösterir sigortalı dilekçesi de ekte olduğundan tarafımıza uygulanan idari para cezasının iptalini talep ediyoruz.

İşçinin iş kazasını işverene bildirmemesi

Özellikle nakliye işyerlerinde sık karşılaşılan bir durumdur. Şoför trafik kazası geçiriyor. Tabi bu kanunen aynı zamanda bir iş kazası. Ancak bunu ya işverene geç bildiriyor ya da hiç bildirmiyor. Bu durum hastanelere iş kazası olarak intikal ettiğinde SGK işverenden bildirim yapmasını istiyor. İşveren de geç bildirimden dolayı ceza alabiliyor.

Bu ve benzeri durumlarda işveren belgeleyebiliyorsa sorumluluk ve bildirim yükümlülüğü öğrendiği tarihten itibaren başlıyor. Ancak belgelemesi ve bunu SGK’ya ibraz edebilmesi gerekmektedir. Bana söylemedi, bildirmedi maalesef geçerli bir itiraz nedeni olmuyor.

  • İş kazasını işçi bildirmezse ne olur?
  • İşyerinde yaşanan vaka iş kazasıdır ve işveren ya da vekili tarafından bunun takip edilmesi gerekir. İşçinin geçirdiği iş kazasını işverene bildirmemesi işveren lehinedir ancak işveren işçinin kendisine bildirmediğini ya da geç bildirdiğini belgelemesi gerekmektedir. Bu tür durumlarda işverenin sorumluluğu iş kazasını öğrendiği tarihten itibaren başlamaktadır.

  • İş kazası bildirim süresi geçerse ne olur?
  • İş kazası bildirimi kanuni süresi içerisinde yapılmazsa işveren hakkında tehlike sınıfı ve çalışan sayısı esas alınarak iş kazası geç bildirim cezası uygulanır. Ayrıca işçiye iş kazası sonrasında geçici iş göremezlik ödeneği ödendiyse işverenin geç bildirim tarihine kadar olan ödemeler işverenden talep edilir.

  • İş kazası sonradan bildirilir mi?
  • İş kazası kanuni süresinden sonra da bildirilebilir. Ancak bu cezaya tabi bir işlemdir.

  • İş kazası raporu tutulmazsa ne olur?
  • İş kazası tutanağı ve raporlarının iş kazası anında derhal tutulması gerekmektedir. Talep edilmesi ve ibraz edilmemesi durumunda işveren hakkında idari yaptırım uygulanmaktadır.

 Sonuç olarak;

İş kazası bildirimleri, iş sağlığı ve güvenliği açısından kritik öneme sahiptir ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İş kazası, belirlenen süre içinde SGK'ya bildirilmelidir, aksi takdirde işverenlere idari para cezası uygulanabilir. Bildirimlerin zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarının korunması için gereklidir. Ayrıca, iş kazaları kolluk kuvvetlerine de bildirilmelidir. Bağkurlular için de farklı bildirim süreleri ve prosedürler geçerlidir. Son olarak, iş kazası bildiriminde gecikmenin cezai sonuçları bulunmaktadır ve bu cezalar her yıl güncellenmektedir. İtiraz etme hakkı bulunsa da, itirazın zamanında ve geçerli bir sebebe dayandırılması önemlidir.

  Ifastürk ile Güvende Kalın

İş kazası bildirimleri ve bu süreçlerde karşılaşabileceğiniz zorluklar hakkında bilgi sahibi olmak, iş yerinizin güvenliğini ve yasal uyumunu sağlamak adına büyük önem taşır. Bu süreçte doğru bilgi ve rehberlik almak için Ifastürk'ün uzman danışmanlık hizmetlerinden faydalanabilirsiniz. Ifastürk, iş kazası bildirimleri, itirazlar ve diğer SGK süreçlerinde size profesyonel destek sağlayarak, tüm işlemlerinizin hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleşmesine yardımcı olur. İş yerinizin güvenliğini sağlamak ve yasal yükümlülüklerinizi yerine getirmek için Ifastürk ile iletişime geçin!


Bağlantılı Linkler:


Mesut Şenel'e ait görsel
Mesut ŞENEL | İfastürk CEO

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Abone Ol

2022-10-11 11:02:12          Category: BUSINESS MANAGEMENT

WHAT IS A WORK ACCIDENT REPORT AND HOW IS IT DONE?


The penalty for not reporting a work accident is imposed in accordance with the Occupational Health and Safety Law No. 6331. At the workplace or on the borders of the workplace, during transportation to and from work, etc. An incident that occurs during working hours is defined as a work accident by law. There is an obligation to notify the SGK electronically of work accident notification within the period determined in accordance with the SGK Law No. 5510.

Administrative fines are imposed by SSI on employers who do not notify of work accidents within the notification period, based on the hazard class of the workplace and the number of employees. In this article about SSI work accident notification, you can get information about how to make the notification. In the rest of our article, you can find information about how many days does it take to report a work accident, what happens if a work accident is not reported, and you can also take a look at the current work accident notification period penalty amounts.

İş kazası bildirim süresi

  • The notification period for a work accident is 3 business days from the date of the work accident.
  • If the work accident coincides with a public holiday or holiday, the work accident notification period starts from the first business day following.
  • This notification also applies to Annex 5 agricultural insured and Annex 9 domestic workers working for more than 10 days. Work accident notifications of Annex 5 agricultural insurance holders must be made to SSI by themselves or their employers via an application form.
  • In addition, the employer must immediately report the work accident to law enforcement forces (gendarmerie, police).
  • To make a notification before it expires, you can visit our page on how to report a work accident immediately.

Obligation to report work accidents to law enforcement authorities

As soon as a work accident occurs, the employer or the employer's representative is obliged to immediately notify the law enforcement authorities, that is, the gendarmerie or the police. If the work accident is not reported to the law enforcement authorities within the reporting period, criminal sanctions may be imposed on the workplace.

Work accident reporting period for Bağkur residents

If you are within the scope of Bağkur and have a work accident;

  • Notification must be made within 3 business days from the day following the elimination of the obstacle to notification of a work accident, provided that it is within 1 month at the latest from the date of the accident.
  • Notification should normally be made electronically.
  • If you cannot make the notification electronically, you can notify SSI with the work accident and occupational disease notification form.

Work accident late notification penalty

In case the notification is made late, work accident penalties are applied to employers based on the number of employees and the hazard class of the workplace. In addition, if there is an employee who has received a report as a result of a work accident, temporary disability payments from the report start date to the work accident notification date will be collected from the employer along with interest.

The penalty for late work accident reporting is determined and published by the relevant Ministry every year. Administrative fines imposed in case of late notification for 2024, according to hazard class and number of employees, are as follows. In addition, the current late work accident notification penalty amounts to be applied in the current year are published by T.R. You can access it from the website of the Ministry of Labor and Social Affairs.

Less than 10 employees 10 - 49 employees 50 or more employees
Less dangerous 24.607,00 ₺ 30.758,00 ₺ 36.910,00 ₺
Dangerous 24.607,00 ₺ 36.910,00 ₺ 49.214,00 ₺
Very dangerous 36.910,00 ₺ 49.214,00 ₺ 73.821,00 ₺

Penalties have been updated for 2024.

The amounts mentioned above are the penalty amounts to be applied in case of late notification of a work accident. If the notification of inoperability is made late, an additional administrative fine is imposed. For the penalty amounts for not reporting, you can visit our page on how much is the penalty for not reporting.

How much discount is applied to the penalty for not reporting a work accident?

If you pay the penalty for not reporting a work accident, which is notified by the Social Security Institution due to late notification of a work accident, within 15 days from the date of notification, a 25% discount will be applied on the applied amount. If you do not want to pay the penalty for not reporting the work accident and are going to object, you must submit an objection with a reasoned and well-founded petition within 15 days from the date of notification. You can send the objection petition to the SSI Directorate to which you are affiliated, by hand or by mail.

The outcome of your objection to the work accident late reporting penalty will be notified to you in writing by SGK. If the work accident reporting penalty is rejected as a result of an objection and you do not pay the penalty for not reporting the work accident, your debt will be brought to enforcement. For the procedure to be followed in the objection and sample petitions, you can visit our SSI administrative fine objection petition sample page.

If you want to pay the penalty for late reporting of a work accident, the date of notification of the IPC by SSI must be entered into the system in order to make the payment. If the notification date for the penalty for not reporting a work accident is not entered, the debt will not appear in the system. If the notification date has been entered, you can make payments via the 26-digit SSI registry number from banks contracted with SSI, mobile or internet banking, or from the SSI card and premium payment system, from the SSI Payments-SSK IPC menu.

Petition of objection to the penalty for not reporting a work accident

You must object within 15 days at the latest from the date of notification of work accident ipc. You cannot object to the work accident late notification penalty after the 15-day period has expired. Your objection must be based on a valid and justified reason. Otherwise, it will be rejected directly. We have prepared a sample petition below, but the reason for objection is not the same in all cases. You can look at the petition and adapt it to your own case.

  • ……………To the Social Security Center,
  • Interest: …./…../…. date and ………. Please write on work accident late notification penalty numbered;
  • Working in our workplace is ……………. T.R. Although insured person …… did not have a work accident, it was entered as a work accident case by the hospital and therefore a late notification penalty was imposed on us. Since the incident that occurred was not a work accident and the insured petition showing this is attached, we request the cancellation of the administrative fine imposed on us.

Worker not reporting work accident to employer

This is a common situation, especially in transportation workplaces. The driver has a traffic accident. Of course, this is also a work accident by law. However, he either reports this to the employer late or does not report it at all. When this situation is reported to hospitals as a work accident, SSI asks the employer to notify. The employer may also be penalized for late notification.

In these and similar cases, if the employer can document it, the liability and notification obligation begins from the date of learning. However, it is necessary to document it and submit it to SSI. He did not tell me or notify me, unfortunately it is not a valid reason for objection.

  • What happens if the worker does not report the work accident?
  • An incident occurring at the workplace is a work accident and must be followed up by the employer or his representative. It is in the employer's favor if the worker does not notify the employer of his work accident, but the employer must document that the worker did not notify him or that he reported it late. In such cases, the employer's liability begins from the date he learns about the work accident.

  • What happens if the work accident notification period expires?
  • If the work accident notification is not made within the legal period, a work accident late notification penalty is applied to the employer based on the hazard class and number of employees. In addition, if temporary disability allowance is paid to the employee after a work accident, payments until the employer's late notification date are requested from the employer.

  • Can a work accident be reported later?
  • A work accident can also be reported after the legal period. However, this is a transaction subject to penalty.

  • What happens if a work accident report is not kept?
  • Work accident minutes and reports must be kept immediately in the event of a work accident. If requested and not submitted, administrative sanctions are imposed on the employer.

 In conclusion;

Work accident notifications are of critical importance in terms of occupational health and safety and are regulated within the scope of Occupational Health and Safety Law No. 6331. The work accident must be reported to SSI within the specified period, otherwise administrative fines may be imposed on employers. Timely notifications are necessary to protect the rights of both the employer and the employee. Additionally, work accidents should also be reported to law enforcement. Different notification periods and procedures apply to Bağkur residents. Finally, there are criminal consequences for delay in reporting a work accident, and these penalties are updated every year. Although there is a right to object, it is important that the objection be timely and based on a valid reason.

  Stay Safe with Ifasturk

Being informed about work accident notifications and the difficulties you may encounter in these processes is of great importance to ensure the safety and legal compliance of your workplace. You can benefit from Ifasturk's expert consultancy services to receive accurate information and guidance in this process. Ifasturk helps you complete all your transactions quickly and effectively by providing you with professional support in work accident notifications, objections and other SSI processes. Contact Ifasturk to ensure the safety of your workplace and fulfill your legal obligations!


Mesut Şenel'e ait görsel
Mesut SENEL | Ifasturk CEO

Independent Accountant Financial Advisor

Yorumlar





Paylaş