SGK ile Bağ-Kur Arasındaki Farklar

SGK ile Bağ-Kur Arasındaki Farklar Nelerdir?

---

SGK ve Bağ-Kur arasında emeklilik hesaplamaları açısından önemli farklar bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu altında SGK (4-A), Bağ-Kur (4-B) ve emekli sandığı (4-C) çalışanları mevcuttur. SGK (4-A) ile Bağ-Kur (4-B) arasındaki çalışan ve emekli açısından farkları, birbirlerine göre avantajları ve dezavantajları ile ilgili bilgileri yazının devamında bulabilirsiniz.

SGK ve Bağ-Kur Emekliliği Nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan emeklilik, sigortalı çalışanın yaşı ilerlemesi sonucu çalışma performansının düşmesine bağlı olarak gelir kaybı yaşamaması ve geçimini sağlayabilmesi amacıyla bağlanan aylıktır. Bağ-Kur emekliliği ise, kendi işlerini yapan serbest meslek sahibi kişilerin Bağ-Kur çatısı altında emekli olabilmesidir. Bu bağlamda Bağ-Kur çatısı altındaki serbest meslek sahibi kişi, sigorta primlerini de kendisi ödemektedir. Böylelikle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir ve sonrasında da emekli olabilirler. Bağ-Kur emekliliğinde üç farklı tarih için şartlar şunlardır:

• 1 Ekim 1999 öncesinde primi ödenenler
• 1 Ekim 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında primi ödenenler
• 1 Mayıs 2008 sonrasında primi ödenenler

SGK ile Bağ-Kur Emekliliği Arasındaki Farklar Nelerdir?

Hangi kurumdan emekli olacağınız önemli bir husustur. Bu statüye bağlı olarak emeklilik için ödenmesi gereken prim gün sayısı, yaş şartı ve emeklilikte alınacak olan emeklilik maaşı değişiklik göstermektedir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu'na geçmek birkaç farklı avantaj sağlamaktadır. Bu avantajlar aşağıdaki gibi ifade edilebilir:

• 2000 yılı öncesi Bağ-Kur'luların SGK'ya geçmesi durumunda emekli aylıkları %10 ile %15 civarı daha yüksek bağlanmaktadır.
• 10 yıla kadar varan erken emeklilik imkanına kavuşma avantajı vardır.
• Bağ-Kur'da kadınlar 7200 gün, erkekler ise 9000 gün prim ödemek zorundadır. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan ise 5000-7200 gün prim ödenerek emekli olunabilir.
• Sosyal Güvenlik Kurumu'nda 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlarda 3600 günle emeklilik hakkı varken, Bağ-Kur'da en az 5400 gün prim ödenmesi halinde emeklilik hakkı vardır.

Kendi İşini Kuranlar Emeklilik Avantajı Sağlamak için Ne Yapabilir?

Emeklilik için 25 yıl ve 9000 gün şartını yerine getirmesine 3,5 yıl kalan Bağ-Kur'lu, bir işveren yanında çalışmaya başlar ve kalan 3,5 yılın (1261 gün) prim ödemelerini SGK'lı olarak tamamlarsa, emeklilik statüsünü SGK'ya çevirmiş olur. Böylece daha az prim ödeme ve en az yüzde 15-20 daha fazla emekli maaşı bağlanması gibi avantajlar elde etmiş olur.

Şirketinizin vergi mükellefi ise, Bağ-Kur kapsamında sigortalı olmanız gerekmektedir. Şirketiniz için ihtiyaç duyabileceğiniz tüm finansal süreçleri yönetebilmeniz amacıyla Ifastürk ile sizlere kolaylık sağlamakta ve uçtan uca çözüm sunmaktayız. Vergiye tabi olan tüm dokümanlarınızın takibini Ifastürk ile yapabilirsiniz. Böylelikle hem kendiniz hem de şirketiniz için en büyük yatırımı yapmış olursunuz.